要想職場“吃得香”,必須學會“早請示晚匯報”!
作者:濱州招聘 來源:老梁職場大學 日期:2018-01-02 瀏覽
        早請示晚匯報,各位不要誤解,不是指的要求你每日要向清王朝時的奴才一樣,都要你的“主子”上級請安!而是泛指做任何事情前多和你的上級溝通和交流,做前多說說你的想法和計劃,做后多談談你的結果和過程,有問題隨時聽從上級的指導和幫助!這樣,才能與你的領導處于良性互動之中,在一個頻道上,才能吃得香!接下來我就從幾個角度和大家談一談這個話題。

    1、早請示,可以讓領導知道你的方向和想法,及時糾偏。

        我在職場中曾遇到有的員工犟驢一般,別人很難改變他的想法,一條道走到黑,碰對了,也許取得一點成績;但是,大多數情況下,往往由于缺乏經驗,在摸索中失去了方向,很難成功!領導之所以成為領導,一般情況下還是有兩把刷子的,通過早請示讓領導知道你的真實想法后,方能指導幫助你!當然,也不排除不如下屬能力的領導,陰差陽錯的原因,他成為了上級,做事情基本都依靠下屬,并且經常向下屬請示,請求幫忙,這樣的上級在企業中也不會存留時間過長,暫且不談!

    2、早請示,是對領導權威的尊重。

        尊重是職場中 我們必須要做到的;你可以不認可上級的想法,但是,你必須尊重他,因為這就是領導者權威。早請示,就是尊重的一種很重要手段!

        領導也是人,人心都是肉長的,要想贏得你上級的尊重,你要尊重他;但是,別忘了你們是職場的合作伙伴,不是朋友,也別奢望和你的上級成為朋友,那樣,你會很痛苦!因為,并不是所有的上級都把你當做朋友;凡是把下屬做為朋友對待的上級也基本管理不好的;因為職場的管理和做朋友不是一碼事,一個靠情,一個靠理。在情面前,理,有的時候是講不清的!

3、晚匯報,可以告訴領導結果,為下一步工作鋪墊道路。

    即使事情沒有做完,或者沒有結果,或者結果很糟,其實都無所謂,總比隱瞞強!

        我還真見過有的員工隱瞞真相,欺上瞞下,損公肥私,選擇離職,后來,企業知道真相后訴諸公堂的!所以,我一直主張:好聚好散,才是真正的合作伙伴!這樣也是一種良好的職業心態和習慣!在企業做好工作就是了,碰上一個理解和支持你的上級,就好好珍惜;碰上一個你不喜歡的,那就調整自己,改變不了別人就改變自己!
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